6月以来，全国各地开始相继步入新冠病毒二次感染的阶段，今天我们来看看「二阳」所引发的休假请假、及工资发放问题。
2023年1月8日后，新冠开始实施乙类乙管，上述问题对比之前的政策规定有了不同做法。
图源：中华人民共和国国家卫生健康委员会
1.二次感染后，单位该如何发放工资？
答：用人单位可发放病假工资。
对于感染新型冠状病毒的劳动者，自2023年1月8日起，用人单位不再需要依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定发放正常工资。
如果劳动者符合休病假的条件，出示相关的医疗凭证，并办理了相关病假手续，用人单位可按病假处理，并依法支付病假工资。
2. 劳动者以「阳了」为由拒绝到岗提供劳动，合法吗？
答：一般不可以。
自实施新规「乙类乙管」后，对于新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施，劳动者不能因为「阳了」而拒绝提供劳动。
如特殊人员（例孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危人员）考虑自身情况要求居家办公的，可以同用人单位充分沟通，获得批准后居家办公。
没有合理理由拒不到岗的劳动者，用人单位可依据规章制度处理。
3. 感染了，身体不适，单位不同意居家休息怎么办？
答：双方协商沟通。
如感染新冠后，公司和劳动者可以协商沟通，视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。
如劳动者确实症状严重，从人性化管理和对劳动者健康负责的角度来看，用人单位可以同意劳动者病假的要求或安排员工居家办公。
如劳动者只是轻症或无症状感染的情况下，在做好个人防护的前提下，应当配合单位工作。
4. 劳动者能否以单位「有阳」为由拒绝到岗提供劳动？
答：不可以。
根据最新《传染病防治法》规定，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题。
同理，单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。
